重视人才引进 赋能医院发展————长春恒康中医医院参加2024年大中城市联合招聘暨省医药类毕业生秋季就业洽谈会

为进一步优化医院人员结构，提高人才素质，根据医院发展规划、人才梯队建设方案，10月20日，应长春中医药大学的邀请，我院孙晓静院长、人资部杜国强院长、杨中华副院长一行参加了2024年大中城市联合招聘暨吉林省医药类毕业生秋季大型就业洽谈会。医院创办人傅警龙院长、医院党支部书记张海波院长亲临现场指导了工作。

招聘会现场人头攒动，应聘者络绎不绝。通过院方推荐、毕业生自荐等方式，经过近4小时的招聘，我院共收到简历126份，其中硕士研究生21人、本科生105人。包含中医学专业42人；针灸推拿学专业13人；康复治疗专业6人；护理学专业24人；药学专业22人；检验专业4人；放射学专业4人；其他专业11人。经过现场面试后，其中30余人与我院达成初步就业意向，将有机会参加我院组织的“秋季人才见面会”。

此次招聘会收获满满，一是形象宣传，医院收到多名硕士研究生的初步就业意向，提升了我院的知名度和影响力，为医院招贤纳才和打造人才库奠定了良好的基础；二是加强交流，在招聘会中，与高校、学生及其他单位交流，更好的了解到当今大学和大学生的最新状况，为医院今后的招聘工作提供新的想法和思路；三是分析结果，确定校园招聘的优点、存在的不足及持续改进，以便更好的优化此项工作。

孙晓静院长表示：“我们深知人才是医院发展的核心动力。通过与长春中医药大学的紧密合作，我们将持续加强人才培养与引进工作，为医院的长远发展注入新的活力。”杜国强院长和杨中华副院长也分别就医院的人才政策、发展前景及招聘岗位需求向现场学子进行了详细介绍，并热情邀请有志之士加入长春恒康中医医院的大家庭。

“栽下梧桐树，引来金凤凰”，我院将以“人才强院”，招揽更多优秀人才，服务医院发展战略，满足临床医疗和人才梯队建设的需求，为医院建设提供强有力的人才支撑。